(CONTRAT EN ALTERNANCE) HR Developer (H/F) au sein d’une start-up qui « casse les codes » et réinvente le package salarial
Qui sommes-nous ?
Live, Work, Enjoy! We exist to build a bridge between companies’ offering benefits & talents needs and expectations in today’s world of work. Our vision is a world in which everyone can do a meaningful job and have equal access to better living. We believe that people are key to the success of a business. Answering to and caring about people's needs will help shape greater businesses and a healthier & better world.
Our mission ? We challenge the status quo and propose a salary package that includes a high-end coliving accommodation as well as an enriching life experience. Through the prism of this salary innovation, we sustain the growth of our clients by answering to modern workers' life expectations, and by bringing a human dimension to employee benefits. Today, we are present in Brussels & Lyon.
We are the only player who offers the job opportunities & the coliving experience! The only player able to help our customers to count with the best Talents ever!
No corporate bullshit, here is what really matters for us:
Alors si le concept te plaît (THE basis !) et que tu as n’as pas eu besoin de “Google traductor”, then let’s go on !Et donc toi, qui es-tu ?
Tu as l’esprit d’aventurier(e) pour rejoindre une « start-up » en pleine croissance ! “Si tu crois que l'aventure est dangereuse, essaie la routine, elle est mortelle”. Ici pas de routine, on apprend chaque jour; on se développe et on grandit tous ensemble, en toute humilité !
Par ailleurs, tu as un goût prononcé pour l’innovation, notamment lorsqu’elle a du sens et sert des besoins sociétaux et/ou environnementaux ? On te dit engagé(e) et assertif/ve ! Sans être « protagonista » tu es force de proposition…Tu es un(e) optimiste né(e) qui ne laisse jamais le "smile" au vestiaire, et la proactivité chez toi c’est inné!
On te reconnait de fortes qualités d’écoute, d’analyse et d’empathie. Tu es doté(e) de cette intelligence relationnelle qui t’autorise à déceler rapidement le meilleur (mais aussi le pire) chez ton interlocuteur, qui qu’il soit pour ne laisser aucun Talent sur le bord du chemin ! Mais surtout tu as cette fibre “commerciale” ancrée au plus profond de toi,car pour “capter” nos futurs Talents il va te falloir les convaincre de rejoindre ce nouveau concept qui bouscule le schéma RH classique!!!
Ce pourquoi d’ailleurs, nous avons choisi d’intituler ce poste “HR Developer” : un mix entre BizDev et HR! Un vrai travail d’artiste que de savoir jongler entre ces deux sphères ! Précisément pour cela, nous appelons de nouveau à ton intelligence émotionnelle !
Enfin, si les notions « impact », « engagement », « enthousiasme » et « human-centric » résonnent en toi et que tu te sens prêt(e) à les porter en tant que valeurs fondatrices d’une future collaboration ? Alors « Bingo » !
Et qu'en est-il de tes compétences ?
Il va de soi que tu as d'excellentes capacités de communication (à l’écrit comme à l'oral, et en français comme en anglais !) afin de pouvoir communiquer à l’international. Tu es endurant(e) et résilient(e) car le “sourcing” l’exige!
« MUST HAVE » : tu prépares « expresso » et « latte » comme personne et tu maitrises toutes les fonctions du photocopieur. « Chicken Nuggets » mais P.I (Pas Interessés)! En revanche, nous avons besoin de toi pour mettre à profit tes compétences (soft & hard) pour lesquelles nous t’avons choisi(e) : des bases RH ou BizDev qualifiées de par ta formation, et au moins une première expérience de stage ou d’alternance réussie (et idéalement dans le domaine du conseil ou recrutement).
Tes responsabilités ?
Soyons cash : t’intégrer à l’équipe avec des missions liées au recrutement, maillon-clé de notre business-model, implique un certain niveau de responsabilités. L’avantage d’un tel contexte sera que tu travailleras directement avec nous, les dirigeants-fondateurs pour mettre en œuvre nos stratégies RH et “Employer Branding”! Expérience ultra-formatrice, il est aussi nécessaire que tu saches faire preuve d’autonomie et que tu ne sois pas du genre à « te ne noyer dans un verre d’eau » !
Tes missions ?
Sélectionner / Sourcer / Echanger avec les pépites et leur vendre notre concept : le job et l'expérience du coliving au sein de nos espaces! Pour cela il te faudra comprendre les attentes de nos Clients en participant au brief Client, mener une étude sur les contenus des jobs, rédiger les annonces, les poster, sourcer, mener des entretiens de préqualification puis prendre progressivement l’autonomie nécessaire pour viser la gestion complète du cycle de recrutement : du sourcing à l’intégration. En sus, tu nous aideras sur la partie “Communication et Marketing” pour pulvériser notre attractivité et notre rayonnement “côté candidats” !
En réalité, nous adapterons les missions en fonction de ta courbe d’apprentissage : No limit, Sky is yours ! A toi d’explorer ton potentiel ! L’éventualité de déboucher sur un CDI peut clairement être envisagée !
.Que peut-on te garantir ?
Notre raison d’être parle d’elle-même quant à notre sensibilité au bien-être des collaborateurs, à leurs conditions et environnement de travail ! Donc avant tout on te réserve un "on-boarding" aux petits oignons !! Accompagnement et management de proximité!
Pour nous, collaborer, c’est avant tout une question d’aventure humaine ! Partant de là, on échange, on apprend, on construit, on évolue, on fait des erreurs, on recommence mais en essayant de faire toujours mieux et aussi on rit (ça rallonge l’espérance de vie dit-on et "concernant les rides? même pas peur!”)
Pour info, nous travaillons dans un super espace de co-working à Lyon - près du parc de la tête d’Or – ce qui permet d’avoir des échanges riches avec des professionnels de statuts et secteurs variés!
Nature du contrat : Contrat en Alternance (rémunération conventionnelle applicable) + TR et Mutuelle pris en charge à 60%
Toujours intéressé(e)? Alors postule here ou @ jobs@workinginlyon.com et nous te recontacterons ASAP !